针对您提出的“公司没技术、没有设备、产量也不给涨工资”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
关于公司技术、设备与工资的关系
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当与其提供的劳动量、劳动成果以及公司的经营状况等因素相匹配。公司技术、设备的状况虽然可能影响生产效率，但并不直接决定劳动者的工资水平。
- 分析：若公司因技术、设备落后导致产量无法提升，进而影响公司整体效益，这并不构成公司不涨工资的合法理由。劳动者有权要求公司根据其实际劳动贡献和公司的经营状况，合理调整工资水平。
关于产量与工资的关系
- 法律背景：在劳动合同中，若双方约定了与产量挂钩的工资计算方式（如计件工资制），则公司应根据劳动者实际完成的产量支付相应工资。若未约定此类计算方式，则产量不应成为决定工资的唯一因素。
- 分析：若您与公司签订的是计件工资制合同，且您已完成或超额完成了合同约定的产量，但公司未按照约定支付工资，您有权要求公司补发工资。若公司以产量不达标为由拒绝涨工资，且双方未约定产量与工资的直接挂钩关系，则公司的做法可能缺乏法律依据。
关于涨工资的合法途径
- 法律建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对当前工资水平的不满以及期望涨工资的合理诉求。在协商过程中，您可以提供自己的工作表现、市场薪资水平等证据，以支持您的诉求。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作表现证明等），以证明公司存在未按照约定支付工资或未合理调整工资的行为。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资或调整工资水平。
关于公司技术、设备落后可能带来的其他法律问题
- 分析：若公司因技术、设备落后导致工作环境恶劣或存在安全隐患，且公司未采取有效措施进行改善，您有权向相关部门投诉或举报。同时，若因此导致您遭受身体伤害或财产损失，您还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和期望。
- 若协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作表现证明等），准备申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师（即我本人，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
最后，希望您能够理性对待此事，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。