针对您提出的“老板不涨工资的理由是技术不好怎么办”这一问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确工资调整的依据：

   • 首先，您需要了解公司是否有明确的工资调整制度或标准。如果公司有相关的规章制度，并且这些制度或标准是合法、合理的，那么工资调整应当依据这些规定进行。
   • 如果公司没有明确的工资调整制度，或者制度不合法、不合理，那么老板以“技术不好”为由不涨工资可能缺乏合法依据。

2. 评估自身技术能力：

   • 您需要客观评估自己的技术能力是否确实存在不足。如果确实存在技术短板，那么提升技术能力可能是解决工资问题的根本途径。
   • 如果您认为自己的技术能力已经达到或超过公司要求，那么老板以“技术不好”为由不涨工资可能不成立。

3. 与老板沟通：

   • 您可以尝试与老板进行沟通，了解他对您技术能力的具体评价，以及他期望您达到的技术水平。
   • 在沟通过程中，您可以提出自己的工资期望，并询问公司是否有工资调整的计划或标准。
   • 如果老板坚持认为您技术不好且不愿涨工资，您可以要求他提供具体的证据或评估标准。

4. 考虑法律途径：

   • 如果您认为老板以“技术不好”为由不涨工资是不合理的，且公司没有明确的工资调整制度或标准，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动贡献相适应的工资报酬。如果公司无正当理由不涨工资，可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资差额。

5. 准备相关证据：

   • 如果您决定通过法律途径解决问题，那么您需要准备相关证据来支持自己的主张。
   • 这些证据可能包括您的劳动合同、工资单、工作表现记录、与老板的沟通记录等。
   • 证据应当真实、合法、有效，能够证明您的工资诉求是合理的。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 尝试与老板进行友好、诚实的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。