老板不给技师工资，这是不合法的行为，技师有权要求老板支付应得的工资。以下是从不同角度为你详细分析这一问题：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的基本义务。如果老板拖欠或拒不支付工资，就违反了这一法律规定。

二、应对措施与建议

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。证据的充分性和有效性将直接影响到你后续维权的效果。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者老板仍然拒不支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果老板不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为你提供专业的法律建议和帮助，指导你如何更好地维护自己的权益。如果必要，你还可以直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

三、可能面临的法律后果

如果老板拖欠工资的行为被查实，他将面临一系列的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，老板还可能面临行政处罚或刑事责任等更严重的法律后果。

综上所述，老板不给技师工资是不合法的行为，技师有权要求老板支付应得的工资。在维权过程中，你需要保持冷静和理性，收集充分的证据材料，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。