核心结论：若老板拖欠工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径快速处理，以下为具体分析：

1. 协商解决

   • 操作方式：首先尝试与老板进行友好、理性的沟通协商。向老板明确说明自己应得的工资数额、拖欠的时间以及依据的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，要求老板尽快支付工资。
   • 优势：这种方式成本最低，耗时最短，如果老板只是暂时资金周转困难或者存在一些误解，通过协商可以快速解决问题，避免矛盾激化。
   • 注意事项：协商过程中要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续老板反悔。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及老板拖欠工资的证据，如工资发放记录、与老板沟通工资问题的记录等，前往劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明情况。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，会对用人单位进行调查核实，一旦查实老板存在拖欠工资的行为，会责令老板限期支付工资，并对用人单位进行相应的处罚，处理速度相对较快。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：若劳动监察部门处理后老板仍不支付工资，或者不想通过劳动监察途径解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，一旦裁决生效，老板必须履行支付工资的义务。而且仲裁过程相对规范、严谨，能够充分保障劳动者的合法权益。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果对劳动仲裁裁决不服，或者老板在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，可以向人民法院提起诉讼。需要准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提交。
   • 优势：诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院的判决具有强制执行力，如果老板不履行判决，法院可以采取强制措施，如查封、扣押、冻结老板的财产等，确保劳动者能够拿到应得的工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规规定了诉讼的程序和要求。

在处理老板拖欠工资的问题时，要根据具体情况选择合适的方法，并且要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。