结论：针对技工要求老板涨工资但老板不同意的情况，可以通过沟通协商、了解并主张自身权益、寻求外部帮助以及考虑离职等多种方式来解决。

1. 沟通协商

• 尝试再次沟通：首先，建议技工与老板进行再次沟通，明确表达自己的工资期望和理由，如工作表现、市场行情、生活成本增加等。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。
• 提出合理建议：技工可以提出一些合理的建议，如分期涨薪、根据工作表现设定涨薪条件等，以展现自己的诚意和灵活性，同时也为老板提供一些可行的解决方案。

2. 了解并主张自身权益

• 了解法律法规：技工应了解相关的劳动法律法规，特别是关于工资支付、最低工资标准、工资调整等方面的规定。这有助于技工明确自己的权益，并在协商或争议解决过程中提供有力的法律依据。
• 主张合法权益：如果技工认为自己的工资低于法定标准或未得到合理调整，可以向老板提出异议，并要求按照法律法规进行涨薪。在此过程中，技工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。

3. 寻求外部帮助

• 向劳动监察部门投诉：如果技工与老板之间的协商无果，且技工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并督促其改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，技工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，技工需要提供相关证据和材料，以支持自己的主张。

4. 考虑离职

• 评估工作前景：如果技工认为在当前单位无法获得合理的工资待遇，且没有其他更好的解决方案，可以考虑离职。在离职前，技工应评估自己的工作前景和职业发展，确保离职不会对自己的未来造成过大的影响。
• 注意离职程序：在离职时，技工应按照劳动合同和法律法规的规定，履行离职程序，如提前通知、交接工作等。同时，技工也有权要求用人单位支付应得的工资和福利待遇。

额外建议：

• 保持职业竞争力：无论选择哪种解决方式，技工都应不断提升自己的职业技能和竞争力，以增加在就业市场上的议价能力。
• 寻求法律援助：如果技工在解决工资争议过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护等领域的问题，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。