针对您提出的“加工资老板同意但老板娘不同意应该怎么沟通”的问题，以下是我的分析和建议：
一、核心结论与沟通策略
明确沟通目标：首先，您需要明确自己加薪的诉求和底线，包括期望的薪资涨幅、加薪的理由（如业绩突出、多年未涨薪或低于行业平均水平等）以及如果加薪不成功，您的后续打算（如是否考虑离职）。明确这些后，沟通将更有针对性。
选择沟通时机：尽量选择一个双方心情都较为平和、公司业务相对不繁忙的时机进行沟通。避免在老板或老板娘情绪不佳、公司面临重大挑战或刚刚完成薪资普调后提出加薪请求。
准备充分理由：在沟通前，准备好支持您加薪的具体理由和数据，如您的业绩报告、行业薪资水平对比、您为公司带来的具体价值等。这些数据和事实将增强您说服力的同时，也体现了您的专业性和对工作的认真态度。
二、针对老板娘不同意的沟通技巧
倾听与理解：当老板娘表达不同意时，首先保持冷静，倾听她的意见和顾虑。尝试理解她的立场，可能是出于公司财务状况、薪资结构平衡或其他方面的考虑。
针对性回应：
寻求共识：在沟通中，强调您与公司共同发展的愿望，以及加薪对您个人和公司双方的积极影响。尝试找到一个双方都能接受的解决方案，如分期加薪、设定业绩目标后加薪等。
三、法律背景与建议
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求合理的劳动报酬。如果您的薪资确实低于市场水平或您的业绩突出，您有权提出加薪请求。但加薪并非法律强制要求，而是基于双方协商的结果。
法律建议：在沟通无果的情况下，您可以考虑通过正式渠道（如书面申请）向公司提出加薪请求，并保留相关证据。如果公司仍然拒绝，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但请注意，这应作为最后手段，因为诉讼或投诉可能影响您与公司的关系。
四、后续行动建议
持续沟通：如果初次沟通无果，不要急于放弃。可以定期（如每季度）与老板或老板娘进行沟通，展示您的工作成果和加薪的合理性。
提升自我价值：在等待加薪的过程中，不断提升自己的专业技能和业绩，为公司创造更多价值。这将增强您未来加薪的说服力。
考虑外部机会：如果公司长期无法满足您的加薪需求，且您认为自己的市场价值被低估，可以考虑寻找外部机会。但在做出决定前，请务必评估新机会的稳定性和发展前景。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在加薪沟通或劳动纠纷方面有任何进一步的问题，欢迎直接向我咨询。