结论：当老板与员工协商工资，大家都同意而您不同意时，您有权表达自己的意见，并可以通过沟通协商、寻求法律途径或考虑离职等方式来维护自己的权益。

分析说明：

1. 沟通协商：

   • 表达意见：首先，您应当明确表达自己对工资协商的不同意见，并说明理由。这有助于老板了解您的立场和需求，为进一步的协商打下基础。
   • 寻求共识：在表达意见的同时，也可以尝试与老板进行深入的沟通，了解他提出工资方案的原因和考虑，看是否有可能在双方都能接受的范围内找到一个平衡点。

2. 法律途径：

   • 了解法律法规：如果沟通协商无果，您需要了解相关的劳动法律法规，特别是关于工资支付、最低工资标准等方面的规定，以确定老板的工资方案是否合法。
   • 申请劳动仲裁：如果老板的工资方案违反了法律法规，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板按照法律法规支付工资。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 考虑离职：

   • 评估工作环境：如果工资协商无法达成一致，且您认为当前的工作环境、发展前景等不符合您的期望，您可以考虑离职，寻找更适合自己的工作机会。
   • 注意离职程序：在离职前，您需要了解并遵守公司的离职程序，确保自己的离职行为合法合规，避免因离职而引发不必要的法律纠纷。

行动建议：

• 保留证据：在与老板协商工资的过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业人士：如果您对劳动法律法规不熟悉，或者对协商结果有疑虑，建议您咨询专业的律师或劳动法律顾问，以获取更专业的建议和帮助。

后续思考：

• 在未来的工作中，您可以更加关注自己的权益保护，了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。
• 同时，您也可以考虑与同事建立更紧密的合作关系，共同维护大家的权益，形成更有力的谈判力量。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。