项目做不出来是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于项目完成情况的明确约定。如果合同中有规定，且你未能按照约定完成项目，那么公司可能会依据合同条款采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。
   • 其次，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果公司有明确的规章制度规定，项目未完成可能构成违纪行为，且该行为达到了规章制度中规定的解雇条件，那么公司同样有权解雇你。

2. 项目未完成的原因：

   • 如果项目未完成是由于你个人的能力不足、工作态度问题或故意拖延等原因造成的，那么公司可能会认为你未能履行工作职责，从而考虑解雇你。
   • 但如果项目未完成是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）或公司方面的原因（如资源不足、计划变更等）导致的，那么公司通常不会因此解雇你，而是会与你协商解决方案或调整项目计划。

3. 解雇的合法性与程序：

   • 即使公司认为你有解雇的理由，也必须遵循合法的解雇程序。根据《劳动合同法》的规定，公司解雇员工必须提前通知员工，并说明解雇的理由。同时，公司还需要支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 如果公司未遵循合法程序解雇你，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你担心项目未完成会被解雇，建议你主动与公司沟通，说明项目进展情况和遇到的困难，寻求公司的理解和支持。
   • 同时，你也可以积极寻求解决方案，如调整工作计划、增加资源投入等，以尽力完成项目。
   • 如果公司确实提出了解雇的意向，你可以要求公司说明解雇的理由和依据，并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。

总结来说，项目做不出来是否会被开除，取决于劳动合同与规章制度的约定、项目未完成的原因、解雇的合法性与程序等多个因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。