因软件项目完成后技术路线不符，并不直接构成裁员的法定理由。
一. 分析裁员原因与法定条件
裁员需符合法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在符合一定条件下可以进行裁员，如企业重整、生产经营发生严重困难等。这些条件主要关注的是企业的经济状况和经营需求，而非单一的技术路线问题。
技术路线不符非直接裁员原因：技术路线不符通常涉及项目执行过程中的管理或沟通问题，而不直接等同于员工不胜任工作或违反了劳动合同。除非技术路线的不符导致了严重的项目失败或经济损失，且能明确归咎于特定员工，否则这一点不足以构成裁员的法定理由。
二. 裁员程序与赔偿
裁员需遵循法定程序：即使企业有裁员的需求，也必须遵循法定的程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
依法支付经济补偿：对于被裁的员工，企业应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三. 建议与结论
建议沟通解决：如果员工面临因技术路线不符而被裁员的风险，建议首先与雇主进行积极沟通，了解具体的问题所在，并尝试寻求解决方案。可能通过改进工作方法、加强培训或调整岗位等方式来避免裁员。
维护自身权益：如果沟通无果，且企业确实存在违法裁员的行为，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自身的合法权益。
我的观点是，因软件项目完成后技术路线不符而被裁掉的情况并不常见，也不符合劳动法的相关规定。员工在面对此类问题时，应保持冷静，积极沟通，并了解自身的权益和法律保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。