关于您提出的“被外包到项目方，正常项目方没裁员，外包公司是否会裁员”的问题，我可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：外包公司是否会裁员，并不直接取决于项目方是否裁员，而是取决于外包公司自身的经营状况、合同约定以及市场需求等多种因素。

1. 外包公司的经营状况：

• 外包公司作为独立的经济实体，其裁员决策主要基于自身的财务状况、业务规模和市场需求。如果外包公司经营不善、业务萎缩或面临资金压力，即使项目方没有裁员，外包公司也可能为了降低成本而裁员。

2. 合同约定：

• 您与外包公司之间签订的劳动合同或劳务合同中，可能包含有关裁员、解除合同等条款。这些条款会明确在何种情况下外包公司有权裁员，以及裁员的程序和补偿方式。因此，您需要仔细查阅合同条款，了解自己的权益和义务。

3. 市场需求：

• 外包公司的业务往往与市场需求密切相关。如果市场对外包服务的需求减少，或者外包公司未能及时适应市场变化，那么即使项目方没有裁员，外包公司也可能因为业务减少而裁员。

4. 其他因素：

• 除了上述因素外，外包公司是否裁员还可能受到政策调整、行业竞争等其他因素的影响。这些因素可能导致外包公司的经营环境发生变化，从而引发裁员。

综上所述，外包公司是否会裁员是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。因此，我无法直接给出肯定的答案。如果您担心自己的工作稳定性，建议您密切关注外包公司的经营状况、市场需求以及合同条款等关键信息，以便及时做出应对。同时，如果您在外包过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。