外包公司的程序员被裁，是否能拿到补偿，这主要取决于裁员的具体情形以及劳动合同或相关协议的约定。以下分情况讨论：

1. 合法裁员情形：

   • 如果外包公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员，且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么程序员被裁后，有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员情形：

   • 如果外包公司裁员不符合法定条件或程序，即属于违法裁员，那么程序员不仅有权获得经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情形：

   • 如果程序员与外包公司签订的劳动合同或相关协议中有特别约定，如裁员补偿条款、竞业限制补偿条款等，那么应按照约定执行。
   • 如果程序员存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），导致公司解除劳动合同的，可能无法获得经济补偿或赔偿金。

建议：

• 程序员在面临裁员时，应首先了解裁员的具体原因和程序是否合法。
• 如果认为裁员不合法或补偿不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理裁员补偿问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：外包公司的程序员被裁后是否能拿到补偿，取决于裁员的具体情形和劳动合同或相关协议的约定。在面临裁员时，程序员应了解自己的权益和可能的补偿方式，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。