结论：软通人事（或任何岗位的员工）是否会因为完不成裁员任务而被辞退，这并非一个具有普遍性的法律问题，而是取决于具体的情况和公司的规章制度。不过，我可以从法律的角度为你分析几种可能的情况。

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了员工需要完成特定的裁员任务，并且未完成将构成违约或不符合录用条件，那么在这种情况下，公司有可能依据这些规定辞退员工。但即便如此，公司也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工进行了充分的告知和说明。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定员工需要完成裁员任务，或者未完成裁员任务并不构成违约或不符合录用条件，那么公司就不能仅仅因为员工未完成裁员任务而辞退员工。在这种情况下，公司如果辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 现实中的情况：

   • 在现实中，员工是否会因为未完成裁员任务而被辞退，往往取决于多种因素，包括公司的文化、管理风格、员工的表现以及公司的实际需求等。有些公司可能更注重员工的实际工作能力和业绩，而不太关注员工是否完成了特定的裁员任务；而有些公司则可能将裁员任务作为员工考核的一部分，对未完成任务的员工进行相应的处理。

法律建议：

• 对于员工而言，如果担心自己会因为未完成裁员任务而被辞退，建议仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。同时，也可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确自己的工作任务和考核标准。
• 对于公司而言，如果希望将裁员任务作为员工考核的一部分，建议在规章制度或劳动合同中明确规定，并向员工进行充分的告知和说明。同时，公司也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且在实际操作中保持公平、公正和合理。

可能的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

总之，员工是否会因为未完成裁员任务而被辞退，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同、员工的表现以及公司的实际需求等。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。