人事因违法辞退员工给用人单位造成损失的，有可能被辞退，但具体还需根据用人单位的内部规章制度以及劳动合同的约定来确定。

一. 分析人事违法辞退员工的法律后果

1. 违法辞退的法律定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。
2. 用人单位的损失：人事违法辞退员工，可能会导致用人单位面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任，从而造成经济损失。

二. 人事是否会被辞退的考量因素

1. 内部规章制度：用人单位通常会有内部的规章制度，对于员工的违纪行为，包括人事的违法行为，会有相应的处理规定。若规章制度中明确规定了人事因违法辞退员工需承担的责任，包括辞退等，则人事有可能被辞退。
2. 劳动合同的约定：人事与用人单位之间签订的劳动合同中，也可能对人事的职责、义务以及违约责任进行约定。若劳动合同中明确规定了人事因违法辞退员工需承担的责任，包括辞退等，则人事同样有可能被辞退。

三. 实际操作的考量

• 在实际操作中，用人单位会根据人事违法辞退员工的具体情节、造成的损失大小以及人事的认错态度等因素，综合考虑是否对人事进行辞退。若情节严重、损失较大且人事无悔改之意，则辞退的可能性较大。

综上所述，人事因违法辞退员工给用人单位造成损失的，是否会被辞退需根据用人单位的内部规章制度以及劳动合同的约定来确定。我建议用人单位在面临此类情况时，应依法依规处理，既维护自身的合法权益，也保障员工的合法权益。同时，人事也应加强法律意识，避免违法辞退员工的行为发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。