在中软入项后，如果简历复查发现造假，确实存在被辞退的风险，且这种辞退在多数情况下是合法的，无需支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、简历造假的法律性质
简历造假，特别是虚构学历、工作经历或资格证书等关键信息，通常被视为欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。这意味着，一旦简历造假被证实，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能被视为自始无效。
二、用人单位的处理方式
解除劳动合同：在发现简历造假后，用人单位有权依据法律规定或单位规章制度，与劳动者解除劳动合同。这种解除通常被视为合法解除，无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
追究法律责任：除了解除劳动合同外，用人单位还可能根据具体情况，要求劳动者承担因简历造假给公司造成的损失，甚至通过法律途径追究其法律责任。
三、实际案例分析
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个典型的案例：
罗某案例：罗某在应聘时虚构学历和工作经历，与用人单位签订劳动合同后，因学历造假被公司发现并起诉至法院。法院最终认定罗某的行为构成欺诈，判决劳动合同无效，公司无需支付经济赔偿金。
王某案例：王某在入职时提供虚假的教育背景、获取证书和工作履历信息，被公司发现后以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同。法院经审理认为，王某的行为违反了诚实信用原则，公司解除劳动合同具有事实与法律依据，无需支付经济补偿金。
四、对劳动者的建议
诚信求职：在求职过程中，劳动者应如实提供个人信息和资料，避免虚构或夸大事实。诚信是建立稳定劳动关系的基础，也是劳动者应遵守的基本职业道德。
了解法律后果：劳动者应了解简历造假可能带来的法律后果，包括劳动合同无效、被辞退以及可能承担的法律责任等。
积极沟通：如果劳动者在求职过程中遇到困难或疑问，应积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案，而不是选择造假等不正当手段。
五、对用人单位的建议
完善招聘流程：用人单位应完善招聘流程，加强背景调查和学历核验等环节，确保招聘到的劳动者符合岗位要求和诚信标准。
明确规章制度：用人单位应在规章制度中明确对简历造假等不诚信行为的处理方式和后果，以便在发现此类行为时能够及时、有效地进行处理。
综上所述，中软入项后简历复查发现造假确实存在被辞退的风险，且这种辞退在多数情况下是合法的。因此，劳动者在求职过程中应坚守诚信原则，如实提供个人信息和资料；用人单位也应完善招聘流程和规章制度，共同营造诚实守信的就业环境。