简历造假被发现后被辞退，劳动者是否还有机会，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面：辞退的合法性
若简历造假构成欺诈，且该欺诈行为足以影响劳动合同的订立或履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，劳动者被辞退是合法的，且难以通过法律途径主张权益。
若简历造假行为轻微，或未对劳动合同的订立或履行产生实质性影响：
- 用人单位以此为由解除劳动合同可能缺乏合法依据，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 但实践中，此类情况较为少见，因为简历造假通常被视为对诚信原则的严重违反。
二、实践层面：重新就业的可能性
行业声誉受损：
- 简历造假行为一旦被发现，很可能在行业内造成不良影响，降低劳动者在行业内的声誉和信誉度。
- 这可能导致劳动者在重新就业时面临困难，尤其是当目标雇主对诚信问题较为看重时。
个人能力与经验的重新评估：
- 简历造假可能掩盖了劳动者真实的能力和经验水平。当造假行为被揭穿后，劳动者需要重新证明自己的能力和价值。
- 如果劳动者能够通过实际工作表现证明自己的实力，仍有可能获得新的就业机会。但这一过程可能较为艰难，需要付出更多的努力和时间。
三、建议与策略
坦诚面对，积极沟通：
- 如果劳动者希望挽回局面，可以尝试与原用人单位进行坦诚的沟通，表达自己的悔意和改正的决心。
- 虽然这不一定能改变被辞退的结果，但至少可以展现劳动者的诚意和态度。
提升自我，增强实力：
- 劳动者可以利用这段时间提升自己的专业技能和知识水平，增强自己的竞争力。
- 通过参加培训、考取证书、积累实际工作经验等方式，提升自己的价值和市场认可度。
谨慎选择，重新出发：
- 在重新就业时，劳动者应更加谨慎地选择用人单位和岗位，确保自己的能力和经验与岗位要求相匹配。
- 同时，劳动者也应注重维护自己的诚信形象，避免再次陷入类似的困境。
总结来看，简历造假被发现后被辞退，劳动者在法律层面可能难以主张权益，且在实践层面可能面临重新就业的困难。然而，通过坦诚面对、积极沟通、提升自我和谨慎选择等策略，劳动者仍有可能挽回局面并重新出发。如有具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。