干一个项目没干好，并不一定会直接导致被开除，是否会被开除取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与雇主签订的劳动合同以及公司的规章制度。劳动合同中通常会明确规定员工的工作职责、工作标准以及未达到标准时的处理措施。如果合同或规章制度中明确规定了因工作未达标可以解除劳动合同，且你确实未达到合同或制度中规定的工作标准，那么雇主有可能依据这些条款来开除你。
   • 但，即使合同或制度中有相关规定，雇主也必须确保这些规定是合法、合理且经过民主程序制定的，否则可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。

2. 工作表现与评估：

   • 工作未干好可能只是暂时的或由于某些特殊原因造成的。雇主在决定是否开除你时，通常会考虑你的整体工作表现、工作态度、能力以及是否有改进的可能性。如果雇主认为你只是暂时遇到困难，且愿意给予你改进的机会，那么你可能不会被开除。
   • 另外，雇主在评估你的工作表现时，也应当遵循公平、公正、公开的原则，避免主观臆断或歧视性评价。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。例如，雇主必须证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，才能依法解除劳动合同。
   • 如果雇主无法证明你存在上述情形，或者解除劳动合同的程序不合法，那么你可能有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求雇主继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 沟通与协商：

   • 在面对工作未干好的情况时，建议你主动与雇主进行沟通，说明原因并表达改进的意愿。通过沟通，你可以更好地了解雇主对你的期望和要求，同时也有机会争取到更多的支持和帮助。
   • 如果双方能够达成一致意见，那么你可能有机会通过改进工作表现来避免被开除的风险。

建议：

• 如果你担心因工作未干好而被开除，建议你首先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 同时，你也可以主动与雇主进行沟通，表达自己的改进意愿和计划，争取得到雇主的理解和支持。
• 如果雇主已经提出了开除的决定，并且你认为这一决定不合法或不合理，那么你可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

最后，每个案件都有其独特性，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。