计件干的少是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于计件工作量、工作标准以及解雇条件的具体约定。如果合同中有明确规定，且你未能达到合同约定的标准，那么用人单位在符合法定程序的情况下，有可能依据合同条款解除劳动合同。
- 同时，用人单位的规章制度也是重要的参考依据。如果规章制度中规定了计件工作的考核标准和解雇程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在遵循这些规定的前提下，也有可能因你计件干的少而解除劳动合同。
法定解雇条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。仅仅因为计件干的少，并不直接构成法定解雇条件，除非这一行为同时满足了上述法定解雇条件中的某一项。
- 如果用人单位以你计件干的少为由解除劳动合同，但无法证明这一行为符合法定解雇条件，那么这一解雇行为可能被视为违法解除，你有权要求用人单位支付赔偿金。
劳动能力与特殊情况：
- 如果你因身体原因、技能不足或其他特殊情况导致计件工作量减少，且这些情况并非由你主观故意造成，那么用人单位在解除劳动合同时应更加谨慎。在这种情况下，用人单位应与你进行充分沟通，了解原因并尝试提供必要的帮助和支持。如果直接解除劳动合同，可能引发劳动争议。
建议与应对措施：
- 如果你担心因计件干的少而被开除，建议你首先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 同时，你可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况并寻求解决方案。如果用人单位提出解除劳动合同，你可以要求其提供书面解雇通知，并明确解雇理由。
- 如果认为解雇行为违法或不合理，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，计件干的少并不直接决定你是否会被开除，而是需要综合考虑劳动合同、规章制度、法定解雇条件以及你的个人情况等多种因素。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。