结论：计件的厂活干少了，并不直接等同于可以被开除。是否会被开除，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作量、工作标准以及解雇条件的具体约定。如果合同中明确规定了计件工作的标准，并且你未能达到这一标准，公司可能会依据合同条款采取相应的措施，包括解雇。但即便如此，公司也需要遵循法定的解雇程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 公司的规章制度：

   • 除了劳动合同，公司的规章制度也是判断是否会被开除的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了计件工作的考核标准和解雇条件，并且这些规定不违反法律法规，那么公司可能会依据这些规定来处理。但同样，公司需要确保规章制度的合法性和合理性，并且在执行时遵循正当程序。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解雇员工时需要遵循法定程序，并且解雇理由必须合法、合理。仅仅因为员工计件工作干少了，并不构成合法的解雇理由。除非员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，并且给公司造成了重大损失，否则公司不能随意解雇员工。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序或无正当理由解雇你，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 如果你担心自己因为计件工作干少了而被开除，建议你首先查看劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果公司确实提出了解雇意向，你可以要求公司出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由和依据。
• 如果认为公司的解雇行为违法或不合理，你可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在工作中，尽量保持与公司的良好沟通，及时了解自己的工作表现和公司的期望。
• 如果确实因为某些原因无法完成计件工作，可以与公司协商调整工作标准或寻求其他解决方案，以避免不必要的纠纷。

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