手慢在电子厂干活是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与电子厂签订的劳动合同中是否有关于工作效率、工作质量或解雇条件的具体条款。如果合同中明确规定了因工作效率低下可以解雇，且你的手慢确实影响到了工作效率，那么电子厂在符合法定程序的情况下，是有可能开除你的。
   • 其次，电子厂的规章制度也是重要的参考依据。如果规章制度中规定了员工必须达到一定的工作效率标准，而你未能达到，且经过培训或调整工作岗位后仍无法改善，那么电子厂也可能依据规章制度进行解雇。

2. 法定解雇条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。单纯的手慢，并不直接构成法定解雇条件。
   • 如果电子厂以手慢为由开除你，但无法证明你的手慢达到了“严重违反规章制度”或“给用人单位造成重大损害”的程度，那么这种解雇行为可能是违法的。

3. 劳动仲裁与救济途径：

   • 如果你认为电子厂的解雇行为违法，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求电子厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供证据证明你的手慢并未达到解雇的法定条件，或者电子厂的解雇行为违反了劳动合同或规章制度。

4. 实际建议：

   • 如果你担心自己的手慢会影响工作，可以主动与电子厂沟通，寻求培训或调整工作岗位的机会，以提高工作效率。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，手慢在电子厂干活并不一定会被开除，这取决于劳动合同、规章制度、法定解雇条件以及你的实际工作表现等多种因素。如果你担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师并了解相关法律法规。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。