电路设计失误本身并不直接导致被开除，是否会被开除需根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工在工作中的行为准则和责任。如果电路设计失误违反了公司的相关规定，比如造成了重大经济损失或影响了项目进度，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款甚至开除。
   • 但同时，公司规章制度也需符合法律法规的要求，不能随意开除员工。如果规章制度中的处罚条款过于严苛或不合理，员工有权提出异议。

2. 劳动合同与约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含了关于工作失误和处罚的条款。如果电路设计失误违反了劳动合同中的约定，公司可能会依据合同条款对员工进行处理。
   • 然而，劳动合同中的条款也需合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的处罚条款违法，员工可以依法维护自己的权益。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 对于电路设计失误，如果并未达到“严重失职”或“给用人单位造成重大损害”的程度，公司不能随意开除员工。否则，员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 失误的性质与后果：

   • 电路设计失误的性质和后果也是判断是否会被开除的重要因素。如果失误是偶然的、轻微的，并且及时得到了纠正，没有造成严重后果，那么公司通常不会因此开除员工。
   • 但如果失误是故意的、严重的，或者导致了重大经济损失、安全事故等严重后果，那么公司可能会考虑开除员工。

建议：

• 如果您因电路设计失误而担心被开除，首先建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的相关条款和约定。
• 其次，您可以与上级或人力资源部门进行沟通，说明失误的情况和原因，以及您已经采取的纠正措施。
• 如果公司仍然决定开除您，并且您认为这一决定不合理或违法，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。