个人造成的产品质量问题是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工因个人原因造成产品质量问题达到一定程度时，用人单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工确实可能面临被开除的风险。
公司规章制度：
- 许多公司都会制定详细的规章制度，其中可能包括对员工工作质量的考核标准以及因工作失误或疏忽导致产品质量问题的处罚措施。如果员工的个人行为违反了这些规章制度，且情节严重，公司有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
二、产品质量问题的严重性与后果
轻微质量问题：
- 如果个人造成的产品质量问题较为轻微，且未对公司造成重大损失或影响，那么公司可能会选择采取警告、罚款、培训等较轻的处罚措施，而不是直接开除员工。
严重质量问题：
- 如果个人造成的产品质量问题严重，导致公司遭受重大经济损失、声誉损害或客户流失等严重后果，那么公司为了维护自身利益和声誉，很可能会选择开除涉事员工。
三、法律法规的角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。即使员工因个人原因造成产品质量问题，公司也不能随意开除员工，而需确保解除劳动合同的合法性和合理性。
过错与责任：
- 在判断员工是否应被开除时，还需考虑员工的主观过错程度以及其对产品质量问题的贡献大小。如果员工是故意或重大过失导致产品质量问题，且情节严重，那么公司开除员工的合法性更高；如果员工是轻微过失或无过错，那么公司开除员工的合法性则较低。
四、实际操作中的建议
员工方面：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，尽职尽责地完成工作任务，避免因个人原因造成产品质量问题。如果确实发生了质量问题，应积极配合公司进行调查和处理，争取减轻或免除处罚。
公司方面：
- 作为公司，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工因个人原因造成产品质量问题的处罚措施和解除劳动合同的条件。在处理此类事件时，应确保程序的合法性和合理性，避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。
总结来说，个人造成的产品质量问题是否会被开除取决于多种因素，包括劳动合同与规章制度的约定、产品质量问题的严重性与后果、法律法规的保护以及实际操作中的具体情况。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。