将产品做报废是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工在工作中的行为准则和责任。如果规章制度中明确规定了因工作失误导致产品报废属于严重违反公司规定的行为，并且公司有权因此解除劳动合同，那么在这种情况下，你确实可能面临被开除的风险。
- 然而，如果规章制度中没有明确规定此类情况，或者规定相对模糊，那么公司就不能仅凭此一条就轻易开除你。此时，公司需要综合考虑其他因素，如你的工作表现、失误的严重程度、是否对公司造成了重大损失等。
劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果公司仅凭你工作上把产品做报废了就开除你，而这一行为并不构成严重违反规章制度或严重失职，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
实际损失与责任承担的角度：
- 即使公司规章制度或劳动合同法允许公司因你工作失误而开除你，但公司也需要考虑实际损失的大小和你的责任承担能力。如果产品报废造成的损失较小，或者你能够承担部分或全部损失，那么公司可能会选择其他方式处理，如警告、罚款、降职等，而不是直接开除你。
- 另外，如果产品报废是由于多种因素共同作用的结果，而你只是其中之一，那么公司也需要综合考虑各方的责任，不能仅将责任归咎于你一人。
建议：
- 如果你担心自己会因工作失误而被开除，我建议你首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 如果确实发生了产品报废的情况，我建议你及时与公司沟通，说明情况，并主动承担责任（如果确实是你造成的）。同时，你也可以尝试与公司协商解决方案，如共同承担损失、改进工作流程等。
- 如果公司因此开除你，并且你认为公司的行为不合法或不合理，我建议你及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的维权途径和方式。
总之，将产品做报废是否会被开除取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。