员工因报废产品是否可以被公司开除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工故意或重大过失导致产品报废：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 分析：如果员工因故意或重大过失（如严重违反操作规程、疏忽大意等）导致产品报废，且给公司造成了重大经济损失或影响，公司有权依据上述法律规定开除员工。但公司需承担举证责任，证明员工的故意或重大过失行为，以及该行为与产品报废之间的直接因果关系。

2. 若员工非故意或重大过失导致产品报废：

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》，但此时不适用第三十九条的解除情形。
   • 分析：如果员工因一般过失或不可抗力（如设备故障、原材料问题等）导致产品报废，且并非故意或重大过失，公司通常不能仅凭此理由开除员工。公司应考虑通过培训、调整工作岗位或采取其他合理措施来解决问题，而非直接解除劳动合同。

3. 公司规章制度的规定：

   • 分析：公司内部规章制度也是判断是否可以开除员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了因报废产品达到一定数量或金额可以开除员工，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么公司可以依据规章制度开除员工。但同样，公司需证明员工的报废行为符合规章制度中的开除条件。

4. 建议与注意事项：

   • 公司方面：在决定开除员工前，公司应充分调查事实，收集证据，确保开除决定有法律依据和事实依据。同时，公司应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩等，以避免因程序违法而引发劳动争议。
   • 员工方面：如果员工认为公司开除决定违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，员工因报废产品是否可以被公司开除，取决于报废的原因、员工的过错程度、公司规章制度的规定以及公司是否遵循法定程序等因素。如果公司无法证明员工存在故意或重大过失，或者规章制度中未明确规定相关开除条件，那么公司通常不能仅凭报废产品这一理由开除员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。