在厂里面拿产品被领导发现，是否会被开除，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于员工私自拿取公司产品的具体规定。如果公司有明确规定，并且该规定中明确指出此类行为属于严重违反公司规章制度，那么公司有权依据规定进行开除处理。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司需要依据其他相关法律法规和实际情况进行判断。

2. 行为的性质和后果：

   • 私自拿取公司产品的行为，可能构成盗窃或侵占公司财物，这取决于产品的价值、拿取的方式以及是否意图非法占有等因素。
   • 如果行为性质严重，如涉及大量产品、多次拿取或意图非法出售等，那么公司更有可能选择开除员工，以维护公司利益和秩序。
   • 如果行为性质较轻，如偶尔拿取少量产品且未造成严重后果，公司可能会选择警告、罚款或其他纪律处分，而不是直接开除。

3. 劳动法和劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果公司想要开除员工，必须确保解除行为符合法律法规和劳动合同的规定。
   • 如果公司未经合法程序或无正当理由开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 建议和应对措施：

   • 如果你被领导发现拿取了公司产品，首先应该承认错误并表达悔意，同时积极与公司沟通，了解公司的态度和要求。
   • 如果公司提出开除，你可以要求公司出具书面解除通知，并仔细审查解除理由是否合法合规。如果认为解除行为违法或不合理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。

总结来说，在厂里面拿产品被领导发现是否会被开除，取决于公司规章制度、行为的性质和后果、劳动法和劳动合同的规定等多个因素。如果你面临此类情况，建议积极与公司沟通并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。