首先，你不会被仅因未帮领导隐瞒供货商多发的货而被开除。这个问题涉及到职场道德与法律责任的界限，以及员工行为与公司规章制度的关系。以下是我从法律角度对此问题的全面分析：

1. 职场道德与法律责任的区分：
   • 职场道德主要关注员工在职场中的行为是否符合社会公认的职业操守和道德规范。
   • 法律责任则是指员工的行为是否违反了法律法规，以及是否需要承担相应的法律后果。

在此情况下，未帮领导隐瞒供货商多发的货，更多是一个职场道德层面的问题，而非法律责任。你作为员工，有义务遵守公司的规章制度和职业道德，但这并不意味着你必须参与任何不合法或不道德的行为，包括隐瞒事实。

1. 公司规章制度与员工行为：
   • 公司规章制度是规范员工行为的重要准则，员工应当遵守。
   • 然而，规章制度不能违反法律法规，也不能要求员工从事违法或不道德的行为。

如果公司的规章制度要求员工隐瞒供货商多发的货，那么这样的规定本身就是不合法的，你有权拒绝执行。同时，如果因此导致你被开除，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

1. 法律建议：
   • 如果你担心因此事被开除，建议首先与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，明确表达你的立场和担忧。
   • 如果沟通无果，且你确实因此被开除，你可以考虑咨询专业律师（如我），评估是否有可能通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，你未帮领导隐瞒供货商多发的货，并不构成违反法律法规或公司规章制度的合理理由，因此你不会被仅因此事而被开除。如果你面临任何职场问题或法律困扰，欢迎随时向我咨询。