劳动者在离职时，确实拥有一些法定的索取权益，这主要是为了保障其职业健康状况的知情权以及后续可能涉及的权益维护。具体来说，劳动者在离职时有权向用人单位索取本人职业健康监护档案的复印件。

这一权益的赋予，是基于对劳动者职业健康的高度重视和保护。职业健康监护档案是记录劳动者职业健康状况的关键文件，它详细记录了劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果，以及职业病诊疗等与个人健康紧密相关的资料。这些信息对于劳动者了解自身健康状况、预防职业病，以及在后续可能出现的职业健康损害纠纷中主张权利，都具有至关重要的作用。

用人单位在劳动者离职时，有义务如实、无偿地提供这份职业健康监护档案的复印件，并且需要按照规定的期限妥善保存这些档案。提供的复印件还需要签章确认其真实性，这既体现了法律的严肃性，也为劳动者提供了有力的法律证据。

因此，劳动者在离职时，应当积极行使这一法定权利，索取自己的职业健康监护档案复印件，以确保自己的职业健康权益得到充分保障。如果用人单位拒绝提供或提供的信息不完整、不准确，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。