关于劳动法规定提出离职的要求，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：

一、劳动者主动离职的要求

1. 提前通知：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 即时解除：

   • 在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者有权即时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

二、用人单位辞退劳动者的要求

1. 过错性辞退：

   • 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 非过错性辞退：

   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位在满足一定条件下可进行经济性裁员，但需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。

三、离职时的手续与补偿

1. 工作交接：

   • 劳动者在离职时，应按规定完成工作交接，确保工作的连续性。

2. 离职证明：

   • 用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，该证明是劳动者求职、办理失业登记等所需材料。

3. 经济补偿：

   • 若用人单位合法辞退劳动者且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，劳动法对离职的要求涵盖了劳动者主动离职和用人单位辞退劳动者两种情况，并明确了离职时的手续与补偿规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。