结论：劳动法对辞职的规定主要涉及劳动者主动辞职和用人单位存在过错时劳动者的辞职权利两大方面。以下是对这些规定的详细解读：

一、劳动者主动辞职

1. 预告辞职

   • 提前通知期限：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式工作期间需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；若处于试用期，则只需提前三日通知。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，但必须履行通知义务。
   • 示例：小张在一家公司担任销售，已过了试用期。由于个人原因，他决定辞职。按照法律规定，他需要提前三十天向公司提交书面辞职申请，并在这段时间内完成工作交接。

2. 协商一致解除

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。若用人单位提出解除动议并协商一致，应向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出，则用人单位通常无需支付经济补偿，除非存在其他法定情形。

二、用人单位存在过错时劳动者的辞职权利

1. 过错情形下的即时辞职
   • 过错情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形（《劳动合同法》第三十八条），劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
   • 危及人身安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 示例：小李在一家工厂工作，工厂长期拖欠工资且未提供必要的劳动保护措施。小李多次与工厂沟通无果后，根据法律规定，他可以立即向工厂提出解除劳动合同，并要求工厂支付拖欠的工资及经济补偿。

三、辞职后的相关权益保障

1. 工资结算

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，劳动者辞职后，用人单位需在办理离职手续时一次性支付工资。

2. 办理离职手续

   • 用人单位应在劳动合同解除时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需按约定完成工作交接。如有经济补偿，应在办结交接时支付。

四、劳动者的义务与责任

• 在辞职过程中，劳动者也需遵守相关规定，如完成工作任务、保守商业秘密、遵守用人单位规章制度等。违反这些规定，用人单位有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，并可能要求劳动者承担相应的法律责任。

建议：在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。同时，建议采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以避免纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。