员工主张离职并索要赔偿的条件，主要取决于离职的原因以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工主动离职并索要赔偿的情况
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工在用人单位存在上述违法行为时解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 如果用人单位提出与员工协商解除劳动合同，并达成一致意见，员工可以要求用人单位按照协商的结果支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、员工被动离职（被辞退）并索要赔偿的情况
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位违反法律法规的规定辞退员工，如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济性裁员中的特殊情况：
- 在经济性裁员中，如果员工符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形（如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内等），用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除，员工同样有权要求赔偿金。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在主张离职并索要赔偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，员工在遇到相关问题时应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，员工主张离职并索要赔偿的条件主要取决于离职的原因以及相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。