关于辞职赔款，也即解除劳动合同的经济补偿，其支付条件和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对您问题的详细解答：

一、辞职赔款（经济补偿）的支付条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

1. 劳动者因用人单位的过错解除劳动合同：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
   • 因用人单位原因致使劳动合同无效；
   • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位也需要支付经济补偿。

3. 其他特定情形：

   • 如用人单位因经济性裁员、企业解散等原因与劳动者解除劳动合同，也需要支付经济补偿。

二、经济补偿的支付标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。具体规定如下：

1. 工作年限计算：

   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
   • 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资；
   • 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 最高限额：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

三、注意事项

1. 离职原因的重要性：

   • 劳动者在解除劳动合同时提出的理由对于判断用人单位是否应支付经济补偿金至关重要。因此，劳动者在离职时应明确、具体地表述离职原因，并保留相关证据。

2. 举证责任：

   • 在劳动争议中，用人单位应先就劳动者的离职原因进行举证。如果劳动者对用人单位的举证不认可，应提交反证证明其实际离职原因。

综上所述，辞职赔款（经济补偿）的支付条件和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并且与劳动者的离职原因、工作年限以及月工资等因素有关。在实际操作中，劳动者和用人单位都应遵循相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。