结论前置：工伤职工主动辞职后，其可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额和支付方式依据工伤认定的伤残等级及当地政策规定而定。此外，根据具体情况，工伤职工还可能享受停工留薪期工资、医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用以及生活护理费等其他工伤待遇。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：根据工伤职工的伤残等级确定。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。一级至六级伤残的补助标准更高，如一级伤残为27个月的本人工资。
   • 支付条件：工伤职工被认定并经劳动能力鉴定确定伤残等级后，无论是否辞职，都应领取此补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付目的：补偿工伤职工离职后可能面临的医疗费用。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准不一。例如，某些地区五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为10个月的本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：用人单位。
   • 支付目的：对工伤职工因工伤导致就业能力下降而给予的补偿。
   • 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区五级伤残的一次性伤残就业补助金标准为50个月的本人工资。

4. 其他工伤待遇：

   • 停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，由工伤保险基金按规定支付。
   • 生活护理费：经评定需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。

特殊情况处理：

• 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述由工伤保险基金支付的费用应由用人单位承担。
• 违法解除劳动关系：如果用人单位在工伤期间违法辞退员工，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议与提醒：

• 工伤职工在主动辞职前，应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保自身合法权益不受损害。
• 建议及时与用人单位和工伤保险经办机构沟通协商，按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到全面保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。