辞工时的社保赔偿条件主要涉及到经济补偿和社保关系的处理，以下是详细解答：
一、经济补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者单方解除：
- 若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
用人单位单方解除（非过失性辞退）：
- 在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照前述标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因特定原因（如企业破产法规定的重整）需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿，标准依然为每满一年支付一个月工资。
违法解除：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、社保关系处理
社保停缴：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。自劳动关系解除之日起，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费。
社保转移：
- 劳动者可以将社保关系转移至新就业单位或户籍所在地社保机构，继续参保缴费。具体流程包括在原单位办理停保手续、获取社保缴费凭证，然后到新单位或户籍地社保机构办理续保手续。
个人续缴：
- 若劳动者暂无新工作单位，可以以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险和医疗保险，或通过城乡居民社保体系参保，以确保社保权益不受影响。
综上所述，辞工时的社保赔偿条件主要依据劳动合同法的相关规定，并涉及经济补偿和社保关系的妥善处理。劳动者在面临辞工情况时，应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。