被辞退后社保的赔偿标准并不是一个固定的数额，而是与多种因素有关，包括辞退的合法性、劳动者在用人单位的工作年限、月工资水平以及社保缴纳情况等。以下是对被辞退后社保赔偿标准的详细解答：

一、经济补偿与社保关系

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位合法辞退劳动者（如劳动者存在过错、不能胜任工作等），用人单位只需按规定结清工资，并办理社保减员手续，没有额外的社保补偿。但用人单位应确保在职期间已足额缴纳社保费用。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退劳动者（如无正当理由辞退），则除需支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）外，还需补缴辞退期间的社保费用。因为劳动关系存续期间，用人单位有依法为劳动者缴纳社保的法定义务。

二、经济补偿标准

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、社保关系处理

1. 社保停缴与转移：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 劳动者可将社保关系转移至新就业单位或户籍所在地社保机构继续参保缴费。

2. 个人续缴：

   • 若暂无新工作单位，劳动者可以以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险和医疗保险，或通过城乡居民社保体系参保。

四、社保未足额缴纳的赔偿

• 如果用人单位未足额缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。
• 若因用人单位未足额缴纳社保导致劳动者遭受损失（如无法享受相应社保待遇），用人单位应承担赔偿责任。

综上所述，被辞退后社保的赔偿标准与辞退的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平以及社保缴纳情况等因素密切相关。劳动者在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。