工伤职工辞职时，单位主要承担一次性伤残就业补助金的支付责任，具体责任根据工伤职工的伤残等级和当地规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、单位的基本责任
一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在辞职时，如果其伤残等级达到一定标准（通常为五级至十级），单位需要支付一次性伤残就业补助金。
- 这笔补助金的金额和支付标准通常由当地政府根据经济发展水平、职工平均工资等因素制定，并会因伤残等级的不同而有所差异。
其他可能的责任：
- 除了一次性伤残就业补助金外，如果工伤职工在辞职前还有未享受的工伤保险待遇（如医疗费、护理费、停工留薪期工资等），单位也需要确保这些待遇得到妥善处理。
- 如果单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么单位还需要承担工伤保险基金应支付的所有费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
二、不同伤残等级下的单位责任
五级至六级伤残：
- 对于五级至六级伤残的工伤职工，单位在支付一次性伤残就业补助金的同时，还需要根据职工的意愿，为其安排适当的工作。如果职工难以从事原工作或其他工作，单位还需要按月支付伤残津贴。
七级至十级伤残：
- 对于七级至十级伤残的工伤职工，单位主要承担一次性伤残就业补助金的支付责任。这些职工在辞职后，通常不再享受伤残津贴等长期待遇。
三、地区差异与具体规定
地区差异：
- 一次性伤残就业补助金的具体金额和支付标准因地区而异。不同地区可能会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素制定不同的标准。
具体规定：
- 工伤职工在辞职前，应仔细了解当地关于工伤保险待遇的具体规定，包括一次性伤残就业补助金的支付标准、申请流程等。
- 单位也有义务向工伤职工提供这些信息，并确保其合法权益得到保障。
四、法律建议与后续行动
法律建议：
- 工伤职工在辞职前，应咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解自己的具体权益和单位的责任。
- 如果单位未依法履行其责任，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动：
- 工伤职工在辞职后，应妥善保管好与工伤保险待遇相关的所有文件和证据，以备不时之需。
- 如果遇到任何问题或纠纷，应及时向专业律师或当地劳动保障部门寻求帮助。
举例说明：假设某工伤职工被鉴定为八级伤残，其所在地区规定的一次性伤残就业补助金标准为10个月的本地区上年度职工月平均工资。那么，该职工在辞职时，单位就需要按照这一标准向其支付一次性伤残就业补助金。如果单位未依法支付，该职工可以通过法律途径要求单位履行其责任。
总结：工伤职工辞职时，单位主要承担一次性伤残就业补助金的支付责任，具体责任根据伤残等级和当地规定来确定。工伤职工应了解自己的具体权益和单位的责任，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。