关于“辞职不赔偿的劳动法条款”，首先我们要明确的是，辞职本身通常不会直接涉及赔偿问题，而是与劳动合同的解除相关。在劳动合同解除时，是否需要支付经济补偿或赔偿，取决于具体的解除情形。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，对辞职（或劳动合同解除）不赔偿情形的详细解释：

1. 合法辞职无需赔偿：

   • 员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此时无需支付任何经济补偿。这是基于《劳动合同法》第三十七条的规定，属于员工合法行使辞职权。

2. 因用人单位过错辞职无需赔偿：

   • 如果用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是根据《劳动合同法》第三十八条的规定。

3. 过失性辞退无需赔偿：

   • 在某些情况下，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。这包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。这些情形均基于《劳动合同法》第三十九条的规定。

综上所述，辞职不赔偿的劳动法条款主要涉及员工合法辞职、因用人单位过错辞职以及过失性辞退等情形。在这些情形下，员工或用人单位可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿或赔偿。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。