结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最长支付期限为11个月。以下是对该问题的详细解答：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款旨在保护劳动者的合法权益，确保明确的劳动关系得以建立。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：进一步规定，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、适用条件与时间界定

• 时间条件：用人单位与劳动者建立劳动关系后，有一个月的“宽限期”用于签订书面劳动合同。若在此期限内未签订，则从用工满一个月的次日起，进入双倍工资的支付期间，直至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年之日止（此时转为无固定期限劳动合同），最长支付期限为11个月。
• 主体条件：此规定适用于所有与劳动者建立劳动关系的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体等。
• 未签订合同的原因：必须是用人单位的原因导致未签订合同，而非劳动者拒绝签订或双方协商一致不签订。若用人单位能证明劳动者拒绝签订或利用职权故意不签，则可免除双倍工资的责任。

三、双倍工资的计算与构成

• 计算基数：双倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
• 计算公式：应支付的二倍工资差额 = 未签合同期间的实际月工资 × 月数（最多11个月） - 已支付的工资。
• 示例：若某员工于2023年1月1日入职，月薪5000元，公司一直未签合同，则双倍工资差额从2023年2月1日开始计算，至2023年11月30日止（共10个月）。应支付的双倍工资差额 = 5000元/月 × 10个月 = 50,000元（需扣除已支付的工资部分，实际赔偿为差额部分）。

四、劳动者维权指南

• 证据收集：劳动者应妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等。
• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，避免超时失效。
• 维权途径：若用人单位拒绝支付双倍工资或协商无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、特别注意事项

• 非全日制用工：非全日制用工可不签订书面合同，因此不适用双倍工资赔偿的规定。
• 高管人员：高管人员未签合同的，可能因负有管理职责而承担不利后果，如被视为已默认同意签订合同或因管理疏忽导致未签合同而需承担一定责任。

综上所述，用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临双倍工资的赔偿责任。劳动者也应了解自身权益，及时采取措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。