结论前置：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需向劳动者支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。以下是对该问题的详细解答：
一、法律依据
- 主要法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、适用情形
未签订书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。
- 支付期限：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。
未签订无固定期限劳动合同：
- 在符合订立无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等）的情况下，用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同的，也需支付双倍工资。
- 支付期限：自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日止。
三、计算标准
- 双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算公式：双倍工资差额 = 当月应得工资 × 2 - 当月已支付工资（若当月已支付正常工资，则差额即为当月应得工资）。
- 示例：假设劳动者月工资为5000元，工作了6个月未签劳动合同，且用人单位已支付6个月共30000元工资。在主张双倍工资赔偿时，计算方式为：5000元/月 × 6个月（应支付双倍工资的月份）= 30000元（双倍工资总额），扣除已支付的30000元工资中的正常部分（即30000元中已包含的6个月正常工资），实际需支付的双倍工资差额为30000元（双倍总额）- 15000元（若按单倍算已支付的，此处为简化理解，实际已支付30000元中包含6个月正常工资，差额即为应补的6个月双倍部分中的另一倍，即5000×6=30000中的“另一倍”概念上为需再支付的，但实际操作中是直接算双倍总额减已付总额中的正常部分理解上的差额，直接表述为需再支付30000元（双倍概念下的应补额，因已付30000为正常工资总额）的简化理解，准确应为：双倍工资应支付总额为5000×2×6=60000，已付30000，故还需支付30000）的表述调整为：实际需再支付的双倍工资差额计算为：按双倍算应得60000元，已得30000元，故还需支付30000元。
四、例外情形
在以下情况下，用人单位无需支付双倍工资：
- 用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或利用职权故意不签。
- 工伤职工在停工留薪期内、女职工在产假期内或哺乳假内、职工患病或非因工负伤在病假期内。
- 因其他客观原因（如不可抗力）导致无法及时签订劳动合同。
五、维权途径
劳动者在用人单位未与其签订书面劳动合同时，可通过以下途径维护权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司领导沟通，要求支付双倍工资。
- 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察处理无果，劳动者可收集工作记录、工资条等相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。
六、总结与建议
不签劳动合同支付双倍工资是《劳动合同法》对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，通过合法途径进行维权。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
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