根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，关于离职补偿金（或称为经济补偿金）的规定，主要涵盖了支付情形、计算标准以及支付时间等关键方面。以下是对这些规定的详细解读：

一、需支付离职补偿金的情形

1. 劳动者被迫解除劳动合同：

   • 当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情形时，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 协商一致解除劳动合同（用人单位提出）：

   • 若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿金。

3. 用人单位非过失性辞退：

   • 包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。

4. 经济性裁员：

   • 因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需裁减人员，且裁减人数达到一定规模时，用人单位需支付经济补偿金。

5. 劳动合同期满终止（特定情况）：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位也需支付经济补偿金。

6. 用人单位主体资格丧失：

   • 如用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情形。

二、离职补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

其中，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时，出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需在办结工作交接时支付经济补偿金。若用人单位未按规定支付，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付补偿金及相应赔偿金。

总结

《中华人民共和国劳动合同法》关于离职补偿金的规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在特定情况下能够获得应有的经济补偿。作为劳动者，应充分了解这些规定，以便在必要时合理主张自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，确保及时、足额支付离职补偿金，以维护良好的劳动关系。