离职补偿金的赔偿前提主要涵盖以下多种情形，具体如下：
劳动者被迫解除劳动合同：
- 当用人单位存在违法行为，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（包括无故拖欠或克扣工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同导致合同无效，以及用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付离职补偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。但若劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付。
用人单位非过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未达成变更协议。
- 在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付离职补偿金。
用人单位经济性裁员：
- 企业因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定裁员人数要求（如裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），应支付离职补偿金。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付离职补偿金。
用人单位主体资格消灭：
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，用人单位需支付离职补偿金。
离职补偿金的计算方式：
- 离职补偿金通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意事项：
- 劳动者在主张离职补偿金时，应确保自己符合上述发放条件之一，并收集相关证据以支持自己的主张。
- 用人单位在支付离职补偿金时，应严格按照法律法规执行，避免引发劳动争议。如有争议，可寻求法律途径解决。
- 不同地区的法律法规可能存在差异，劳动者和用人单位在处理离职补偿金问题时，应关注当地的具体规定，以确保权益得到妥善保障。
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