员工在公司编写的程序，离职后其归属权主要取决于该程序是否属于职务作品以及公司是否有相关约定。以下从不同角度进行分析：
职务作品的情况：
- 根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，公民为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品。在这种情况下，如果程序是员工在履行其工作职责过程中创作的，且主要利用了公司的物质技术条件，或者该程序与公司的工作任务密切相关，那么该程序通常被视为职务作品。
- 对于职务作品，著作权通常由作者（即员工）享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。然而，在特定情况下，如作品主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或者非法人组织承担责任的，作者可能仅享有署名权，而著作权的其他权利则由法人或者非法人组织享有。在软件开发领域，如果程序是员工在公司工作期间，使用公司资源（如设备、软件、数据等）开发的，且与公司业务紧密相关，那么该程序很可能被视为职务作品，其著作权（或除署名权外的其他权利）可能归公司所有。
公司有明确约定的情况：
- 如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了员工在工作期间创作的程序的归属权，那么应遵循该约定。例如，协议可能规定员工在公司工作期间创作的所有程序均归公司所有，或者规定特定类型的程序归公司所有。
- 在这种情况下，无论程序是否属于职务作品，其归属权都应按照协议中的约定来确定。因此，员工在离职后，该程序的归属权将取决于协议的具体内容。
无明确约定且非职务作品的情况：
- 如果程序不是员工在履行工作职责过程中创作的，或者没有利用公司的物质技术条件，且与公司的工作任务无直接关联，同时公司与员工之间也没有关于程序归属权的明确约定，那么该程序可能被视为员工的个人作品。
- 在这种情况下，员工享有该程序的著作权，离职后该程序仍归员工所有。然而，如果员工在离职后将该程序用于与公司业务相竞争的活动，或者泄露了公司的商业秘密，那么员工可能面临法律责任。
建议：
- 对于公司而言，为了明确程序的归属权，避免潜在的纠纷，应在劳动合同或相关协议中明确约定员工在工作期间创作的程序的归属权。
- 对于员工而言，在创作程序时，应了解公司的相关规定和协议内容，确保自己的权益得到保障。如果对程序的归属权有疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
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