工作期间写的程序，其归属权问题主要取决于程序是否属于职务作品以及劳动合同或公司规章制度中的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 职务作品的情况：

   • 定义：根据《中华人民共和国著作权法》第十八条，职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。在工作期间，如果程序员是为了完成工作任务而编写的程序，那么该程序很可能被视为职务作品。
   • 归属权：在职务作品的情况下，著作权通常由作者（即程序员）享有，但法人或者其他组织（即公司）有权在其业务范围内优先使用。同时，如果作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。不过，对于主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有。

2. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 约定优先：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作期间编写的程序的归属权，那么应当遵循这些约定。例如，有些公司可能会规定，员工在工作期间编写的所有程序均属于公司财产，员工仅享有署名权或使用权。
   • 无约定或约定不明：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么通常需要根据职务作品的原则来判断程序的归属权。

3. 特殊情况：

   • 个人兴趣或业余时间编写：如果程序员是在个人兴趣或业余时间编写的程序，且该程序与工作任务无关，那么该程序通常属于程序员的个人财产，公司无权主张归属权。
   • 利用公司资源但非职务作品：如果程序员利用了公司的资源（如电脑、软件等）编写了程序，但该程序并非为了完成工作任务而编写，那么程序的归属权可能需要根据具体情况来判断。如果公司能够证明该程序的编写与工作任务有直接关联，或者程序员在编写程序时违反了公司的规章制度，那么公司可能有权主张一定的权益。

建议：

• 对于程序员来说，在工作期间编写程序时，最好明确程序的性质和归属权，以避免后续的纠纷。如果可能的话，可以在劳动合同或公司规章制度中明确约定程序的归属权。
• 对于公司来说，为了保护自身的知识产权和商业秘密，可以制定明确的规章制度来规范员工在工作期间编写的程序的归属权问题。

后续行动：

• 如果您或您的公司遇到了关于工作期间编写的程序的归属权问题，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 如果规定不明确或存在争议，可以寻求专业的法律咨询或调解服务，以维护自身的合法权益。

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