关于兼职写的程序著作权归属问题，一般来说，著作权的归属主要取决于创作行为与职务行为的关联性，具体可以分为以下几种情况：
若兼职行为被认定为职务行为：
- 根据《中华人民共和国著作权法》第十八条的规定，自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品。在这种情况下，如果程序是你在兼职期间，按照雇主的要求、利用雇主的资源（如设备、资料等）完成的，那么该程序的著作权通常归属于雇主，除非双方另有约定。
- 例外情况：如果是主要利用法人或者非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或者非法人组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件等职务作品，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人组织享有，但法人或者非法人组织可以给予作者奖励。不过，这一例外主要针对的是全职员工，兼职情况下是否适用需结合具体合同和实际情况判断。
若兼职行为不被认定为职务行为：
- 如果你在兼职期间创作的程序并非按照雇主的要求完成，也没有利用雇主的资源，或者双方明确约定著作权归你所有，那么该程序的著作权就归属于你个人。
- 在这种情况下，你作为著作权人，享有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权以及复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权等财产性权利。
法律建议：
- 明确约定：为了避免纠纷，建议在兼职合同中明确约定著作权的归属。如果双方希望著作权归你所有，应在合同中明确写明；如果著作权归雇主所有，也应明确写明，并可以考虑约定一定的奖励或报酬机制。
- 保留证据：在创作过程中，保留好相关的创作记录、沟通记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的创作行为和著作权归属。
- 咨询专业律师：如果对于著作权的归属存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
可能后果：
- 如果著作权归属不明确，可能会导致双方之间的纠纷和诉讼，增加不必要的法律成本和时间成本。
- 如果著作权被错误地认定或归属，可能会损害你的合法权益，如署名权、财产性权利等。
总结来说，兼职写的程序著作权归属问题需要根据具体情况来判断，主要取决于创作行为与职务行为的关联性以及双方之间的约定。为了避免纠纷和损害自己的合法权益，建议在兼职合同中明确约定著作权的归属，并在创作过程中保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。