员工在休息时间或请假期间开发的软件，其知识产权归属问题，主要取决于该软件的开发是否利用了单位的物质技术条件，以及双方是否有明确的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 未利用单位物质技术条件且无约定的情况：

   • 如果员工在休息时间或请假期间开发的软件，完全未利用单位的物质技术条件（如设备、技术资料、资金等），并且双方没有就该软件的知识产权归属进行明确约定，那么根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，该软件的知识产权通常归属于员工个人。这是因为员工在非工作时间、非利用单位资源的情况下进行的创作，属于个人行为，其成果应归个人所有。

2. 利用单位物质技术条件但无约定的情况：

   • 如果员工在开发软件过程中，利用了单位的物质技术条件，但双方没有就该软件的知识产权归属进行明确约定，那么情况会相对复杂。根据《中华人民共和国著作权法》及其实施条例，以及相关司法实践，此时可能会考虑单位对软件开发的贡献程度、员工与单位之间的劳动关系性质等因素，来综合判断知识产权的归属。在某些情况下，单位可能会因提供了必要的物质技术条件而享有部分或全部知识产权。但具体判断还需依据实际情况和法律规定进行。

3. 双方有明确约定的情况：

   • 如果员工与单位在劳动合同或相关协议中，就员工在休息时间或请假期间开发的软件的知识产权归属进行了明确约定，那么该约定通常具有法律效力。双方应按照约定履行各自的权利和义务。例如，如果约定软件知识产权归单位所有，那么员工在开发完成后应将相关知识产权转让给单位；如果约定归员工个人所有，则单位不得干涉员工对软件的使用和处置。

法律建议：

• 对于员工而言，在开发软件前，应仔细阅读与单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于知识产权归属的约定。如果没有明确约定，且未利用单位物质技术条件进行开发，可以保留相关证据（如开发记录、源代码等），以证明软件的知识产权归自己所有。
• 对于单位而言，如果希望拥有员工在休息时间或请假期间开发的软件的知识产权，应在劳动合同或相关协议中明确约定，并确保员工在开发过程中利用了单位的物质技术条件。同时，单位也应尊重员工的合法权益，避免过度干涉员工的个人创作行为。

可能法律后果：

• 如果双方就软件知识产权归属发生争议，且无法通过协商解决，可能会诉诸法律途径。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，综合判断软件知识产权的归属。因此，双方应妥善保管相关证据，以便在争议发生时能够维护自己的合法权益。

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