针对“侵占他人劳动成果怎么处理”这一问题，核心在于明确侵占行为的性质、后果及应对措施。以下分情况说明处理方式：

1. 民事侵权角度
   若侵占行为属于民事侵权（如抄袭作品、盗用商业方案等），受害者可依据《民法典》第1165条要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等责任。具体流程为：

   • 收集证据：证明劳动成果归属（如创作底稿、合同、证人证言）及侵权事实（如抄袭内容对比、使用记录）；
     
   • 协商或起诉：可先要求侵权人停止使用并赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼，主张经济损失（如实际损失或侵权人获利）及合理维权费用。

2. 刑事犯罪角度
   若侵占行为情节严重，可能构成犯罪（如侵犯著作权罪、职务侵占罪）：

   • 侵犯著作权罪：以营利为目的，未经许可复制发行作品，违法所得数额较大或有其他严重情节的，可处3年以下有期徒刑（《刑法》第217条）；
     
   • 职务侵占罪：公司、企业人员利用职务便利侵占单位财物，数额较大的，可处3年以下有期徒刑（《刑法》第271条）。
     此时需向公安机关报案，由司法机关立案侦查，受害者可配合提供证据并主张刑事附带民事赔偿。

3. 劳动/雇佣关系中的特殊情形
   若劳动成果系员工在职务范围内完成，但被雇主或同事非法占有：

   • 依据《劳动合同法》，员工有权要求单位按约定支付报酬或分享成果收益；
     
   • 若单位未约定且拒不承认，员工可申请劳动仲裁，主张确认成果归属或要求经济补偿。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如保存原件、公证侵权内容）；
   
2. 根据行为性质选择协商、民事诉讼或刑事报案；
   
3. 若涉及复杂技术或商业秘密，可委托专业机构进行鉴定或评估。
   

如有具体场景（如作品抄袭、商业秘密泄露等），可进一步说明细节，我会为您分析证据链构建及维权策略。