侵占他人编制属于违法行为，需根据具体情况承担相应法律责任，处理方式主要包括行政处分、民事赔偿及刑事追责。以下从不同角度展开分析：

1. 行政责任角度

若侵占行为涉及公职人员编制（如冒名顶替、违规占用事业编制等），通常违反《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定。处理方式包括：

• 撤销侵占行为：由编制管理部门（如编办、人社局）责令改正，取消非法获得的编制资格；
• 行政处分：对直接责任人（如违规操作的单位领导、具体经办人）给予警告、记过、降级、撤职甚至开除处分；
• 追缴非法所得：若侵占期间领取了工资、福利等，需依法退还。

典型案例：某地教师编制被他人冒名顶替多年，经举报后，涉事人员被开除公职，非法领取的工资被追缴，单位负责人因监管失职受处分。

2. 民事责任角度

若侵占行为导致他人经济损失（如被侵占者因无法入职而损失的工资、机会成本等），侵占者需承担民事赔偿责任：

• 赔偿范围：包括直接损失（如应得工资、社保待遇）和间接损失（如因编制被占导致的职业晋升机会丧失等）；
• 举证责任：被侵占者需提供证据证明侵占事实及损失金额（如录用通知、工资流水、单位证明等）。

法律依据：《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1184条（侵害财产赔偿范围）。

3. 刑事责任角度

若侵占行为涉及伪造公文、印章、身份证件，或通过贿赂、诈骗等手段获取编制，可能构成犯罪：

• 伪造国家机关公文、证件罪（《刑法》第280条）：处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；
• 诈骗罪（《刑法》第266条）：若以非法占有为目的，虚构事实骗取编制及待遇，数额较大的，处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
• 滥用职权罪/玩忽职守罪（《刑法》第397条）：若公职人员利用职权违规操作，导致公共财产、国家和人民利益受损的，处3年以下有期徒刑或拘役。

典型案例：某公职人员通过伪造档案为亲属获取编制，并骗取财政工资，最终以伪造国家机关证件罪、诈骗罪数罪并罚，被判处有期徒刑并处罚金。

4. 维权建议

• 收集证据：保留录用通知、编制文件、工资记录、沟通记录等；
• 向主管部门举报：如编办、纪委监委、人社局等；
• 提起民事诉讼：要求侵占者赔偿损失；
• 报案：若涉嫌犯罪，向公安机关报案。

提示：编制问题通常涉及复杂的人事关系和行政程序，建议根据具体情况选择维权路径，必要时可进一步向我咨询具体操作流程。