编制被占属于涉及人事编制管理的争议，可通过行政诉讼或人事争议仲裁途径立案，具体需根据编制占用主体和性质选择合适方式。以下是详细分析：

一、若编制占用主体为行政机关或事业单位，且涉及行政编制或事业编制

1. 行政诉讼途径

   • 适用情形：若编制占用行为系行政机关或事业单位的行政行为（如违规调入、超编录用等），且该行为侵犯了您的合法权益（如编制使用权、工资待遇等），可依法提起行政诉讼。
     
   • 立案流程：
     
     • 准备材料：起诉状（需明确被告、诉讼请求、事实与理由）、身份证明、证据材料（如编制文件、录用通知、工资记录等）。
       
     • 提交法院：向有管辖权的基层人民法院（通常为被告所在地法院）提交材料，法院审查后决定是否立案。
       
   • 法律依据：《行政诉讼法》第十二条、第四十九条。

2. 人事争议仲裁途径

   • 适用情形：若编制占用行为涉及事业单位与工作人员之间的人事争议（如岗位调整、编制核减等），且双方未达成一致，可申请人事争议仲裁。
     
   • 立案流程：
     
     • 准备材料：仲裁申请书（需明确仲裁请求、事实与理由）、身份证明、证据材料。
       
     • 提交仲裁机构：向事业单位所在地的人事争议仲裁委员会提交材料，仲裁委审查后决定是否受理。
       
   • 法律依据：《人事争议处理规定》第二条、第六条。

二、若编制占用主体为企业或其他组织，且涉及企业编制或合同制岗位

1. 劳动争议仲裁途径

   • 适用情形：若编制占用行为涉及企业与劳动者之间的劳动争议（如岗位调整、工资拖欠等），且双方未达成一致，可申请劳动争议仲裁。
     
   • 立案流程：
     
     • 准备材料：仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资记录等证据材料。
       
     • 提交仲裁机构：向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委审查后决定是否受理。
       
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条。

2. 民事诉讼途径

   • 适用情形：若劳动争议仲裁未解决争议，或争议不属于劳动争议范畴（如涉及股权、知识产权等），可依法提起民事诉讼。
     
   • 立案流程：
     
     • 准备材料：起诉状、身份证明、证据材料。
       
     • 提交法院：向有管辖权的基层人民法院提交材料，法院审查后决定是否立案。
       
   • 法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条、第一百二十三条。

三、注意事项

1. 证据收集：无论选择哪种途径，均需充分收集证据（如编制文件、录用通知、工资记录、沟通记录等），以证明编制占用事实及自身权益受损情况。
   
2. 时效限制：行政诉讼、人事争议仲裁、劳动争议仲裁均有时效限制（通常为知道或应当知道权益受损之日起一定期限内），需及时主张权利。
   
3. 专业协助：若对立案流程或法律适用存在疑问，可向我进一步咨询，我将根据您的具体情况提供详细指导。

如有进一步疑问或需具体操作指导，请直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供针对性建议。