职工履职行为的法律后果由公司承担，这一结论主要基于以下法律依据：
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 这一条款明确规定了，职工在执行工作任务过程中造成他人损害的，其法律后果由用人单位（即公司）承担。这是基于职工在履职过程中是代表公司行事，其行为的法律效果应归属于公司。
职务行为的法律属性：
- 职务行为是职工在职责范围内，为了公司的利益而实施的行为。这种行为在法律上被视为公司的行为，而非职工个人的行为。因此，职务行为所产生的法律后果，包括民事责任、行政责任等，原则上应由公司承担。这是基于法律对职务行为效力的认定，即职务行为具有代表性和代理性。
公司作为法人的责任承担：
- 公司作为法人，具有独立的法律人格和财产权。职工在履职过程中，其行为后果在法律上视为公司的行为，因此公司应承担相应的法律责任。这是基于法人制度的原理，即法人以其全部财产独立承担民事责任。
在实际应用中，需要注意以下几点：
职务行为的界定：并非职工的所有行为都构成职务行为。只有那些在职责范围内，为了公司的利益而实施的行为，才被视为职务行为。因此，在判断职工行为是否构成职务行为时，需要综合考虑行为的性质、目的、时间、地点等因素。
公司追偿权：虽然公司原则上应承担职工履职行为的法律后果，但如果职工在履职过程中存在故意或重大过失，公司有权在承担责任后向职工追偿。这是为了平衡公司和职工之间的利益，防止职工滥用职权或疏忽大意给公司造成损失。
具体案例分析：在实际案例中，法院会根据具体情况判断职工行为是否构成职务行为，以及公司是否应承担法律责任。例如，如果职工在工作时间外、非职责范围内实施的行为造成他人损害，且该行为与公司利益无关，则公司可能不承担法律责任。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，明确职工的职责范围和行为规范，以减少因职工履职行为引发的法律风险。
- 对于职工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，在履职过程中尽到合理的注意义务，避免因疏忽大意或故意行为给公司造成损失。
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