关于公司行为由员工执行时出问题的法律责任承担，需分情况讨论：
员工在正常职责范围内执行公司决策，且无过错
- 在这种情况下，若因公司决策或业务本身存在违法违规行为导致法律责任，通常应由公司承担。员工只是按照公司的指示和要求进行工作，没有超出其职责范围，也没有故意或重大过失，因此不应承担法律责任。例如，公司要求员工销售一款产品，但该产品存在质量问题导致消费者受损，若员工在销售过程中并未隐瞒或夸大产品情况，则责任应由公司承担。
员工在执行过程中存在过错或故意行为
- 如果员工在执行公司行为时存在过错（如疏忽大意、未按照规定操作等）或故意行为（如欺诈、盗窃公司财物等），导致法律责任的产生，那么员工可能需要承担相应的法律责任。这种情况下，员工的个人行为已经超出了正常职责范围，或者违反了职业道德和法律法规，因此应当对其行为负责。例如，员工在执行公司采购任务时，故意与供应商勾结，抬高采购价格，从中谋取私利，导致公司遭受损失，那么该员工可能需要承担赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
公司行为本身违法，员工明知仍执行
- 如果公司行为本身违法，而员工明知这一点却仍然执行，那么员工也可能需要承担一定的法律责任。虽然员工可能是在公司的压力下执行违法行为的，但作为具有完全民事行为能力的个体，员工有义务判断行为的合法性，并拒绝执行违法行为。例如，公司要求员工伪造财务报表以逃避税务监管，员工明知这是违法行为却仍然执行，那么该员工可能需要与公司共同承担法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应当加强内部管理，确保公司决策和业务的合法合规性，避免给员工带来不必要的法律风险。同时，公司应当建立健全的责任追究机制，对于因员工过错或故意行为导致的法律责任，应当及时追究员工的责任。
- 对于员工而言，应当增强法律意识，判断公司行为的合法性。在执行公司行为时，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，避免因个人行为导致法律责任的产生。如果发现公司行为存在违法违规行为，应当及时向公司提出异议，并拒绝执行违法行为。
可能法律后果：
- 如果公司或员工因违法行为承担法律责任，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等后果。这些后果不仅会给公司或员工带来经济损失，还可能影响其声誉和未来发展。
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