《保障农民工工资支付条例》是我国为规范农民工工资支付行为、切实保障农民工合法权益而制定的重要行政法规，自2020年5月1日起正式施行。以下是对该条例如何执行的详细解答：
一、适用范围与基本原则
该条例适用于我国境内所有涉及农民工工资支付及其监督管理的活动。其基本原则是坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，通过源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的方法，依法根治拖欠农民工工资问题。
二、各方责任主体及义务
用人单位：
- 作为农民工工资支付的责任主体，应实行农民工劳动用工实名制管理。
- 与农民工书面约定或通过规章制度规定工资支付标准、时间、方式等。
- 以货币形式（银行转账或现金）支付工资，不得用实物或有价证券替代。
- 每月至少足额支付一次工资。
施工总承包单位：
- 对分包单位的劳动用工和工资发放进行监督。
- 开设农民工工资专用账户，专项用于支付工程建设项目农民工工资。
建设单位：
- 确保有满足施工所需的资金安排，并提供工程款支付担保。
- 因未及时拨付工程款导致工资拖欠的，需以未结清的工程款为限先行垫付。
三、工资支付规范
- 支付形式：工资应以货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。
- 支付周期：按照约定或规章制度规定的周期和日期足额支付工资，月薪制应每月至少支付一次。
- 特殊情况处理：如遇法定节假日或休息日，应提前支付工资；因不可抗力导致延迟支付的，应在障碍消除后及时补发。
四、监督管理措施
- 部门职责：人力资源社会保障行政部门负责组织协调、管理指导和监督检查农民工工资支付情况，查处拖欠案件。相关行业工程建设主管部门履行行业监管责任。
- 信用监管：对于拖欠工资且情节严重或造成不良社会影响的用人单位及其相关人员，将列入失信联合惩戒对象名单，并在多个方面予以限制。
五、法律责任
- 拖欠工资责任：用人单位拖欠农民工工资的，应依法清偿，并可能面临加付赔偿金的责任。
- 工程建设领域特别责任：施工总承包单位若未按规定开设或使用工资专用账户、未存储工资保证金等，将面临责令限期改正、罚款、项目停工、限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。
- 刑事追责：对于构成犯罪的拖欠工资行为，将依法追究刑事责任。
六、维权途径与救济
农民工如遇拖欠工资问题，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向人力资源社会保障行政部门举报投诉。
- 依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
结论与建议
《保障农民工工资支付条例》的制定和实施，为农民工提供了坚实的法律保障。在实际操作中，各方应严格遵守条例规定，确保农民工能够按时足额获得应有的劳动报酬。如果农民工遇到工资拖欠问题，建议首先与用人单位协商解决；协商无果的，可及时向相关部门举报投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。