关于《保障农民工工资支付条例》的行使主体及相关职责，这是一个涉及多方协同、共同保障农民工权益的重要问题。以下我将结合条例内容，为您详细解答：

一、条例的总体原则与监管框架

《保障农民工工资支付条例》坚持“市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督”的原则。这意味着，在农民工工资支付问题上，用人单位（市场主体）承担首要责任，必须按时足额支付工资；政府（包括地方人民政府及其人力资源社会保障等各部门）则依法进行监管，确保条例的落实；同时，社会各界（如工会、共青团、妇联、残联以及新闻媒体等）也发挥协同监督作用，共同维护农民工的合法权益。

二、具体行使主体与职责

1. 用人单位：

   • 作为工资支付的责任主体，用人单位必须按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
   • 用人单位还需编制书面工资支付台账，并至少保存3年，以备查验。
   • 在支付工资时，用人单位必须提供农民工本人的工资清单，确保工资支付的透明度和准确性。

2. 政府相关部门：

   • 人力资源社会保障行政部门：负责监督检查用人单位的工资支付情况，查处拖欠工资等违法行为。在必要时，可以查询相关单位的金融账户及房产、车辆等情况，以获取欠薪证据。
   • 住建、交通等行业主管部门：在工程建设领域，这些部门负责督办欠薪案件，确保农民工工资按时足额支付。
   • 公安机关：负责侦办拒不支付劳动报酬的刑事案件，对恶意欠薪行为进行严厉打击。

3. 社会协同监督主体：

   • 工会、共青团、妇联、残联等组织：这些组织依法维护农民工的工资权益，提供法律援助和咨询服务，帮助农民工解决工资支付问题。
   • 新闻媒体：通过舆论监督，曝光欠薪行为，推动问题解决，形成全社会共同关注农民工工资支付问题的良好氛围。

三、特别监管措施与惩戒机制

• 建立用人单位劳动保障守法诚信档案：对用人单位的工资支付情况进行记录，作为诚信评价的重要依据。
• 拖欠农民工工资失信联合惩戒制度：对拖欠工资的失信主体，相关部门将依法予以限制和惩戒，如限制其参与政府采购、招投标等活动，提高其违法成本。

四、农民工维权途径

• 被拖欠工资的农民工有权依法向用工所在地劳动保障监察部门或行业主管部门进行投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
• 任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，也有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

综上所述，《保障农民工工资支付条例》的行使主体涉及用人单位、政府相关部门以及社会协同监督主体等多方力量。这些主体各司其职、协同配合，共同构建了一个全方位、多层次的农民工工资支付保障体系。希望这一解答能帮助您更好地理解条例内容，维护自身合法权益。